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勞動部說明，勞雇雙方約定休息日出勤後，加班工時應回歸母法，即便約定出勤工作2小時、實際工作2小時，工時應與工資相同，都以4小時計，而且這4小時仍要計入每月延長工時46小時限制。但若是勞工個人因素，在休息日請假者，則是以勞工當日的實際工時計算。

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他建議，勞動部應該要分兩部分來看，完全沒到台中代書借款工的情況，應直接協商解除出勤義務，而出勤後因個人因素未能完成約定時數者，再適用請假規則，才較為合理。

勞動部也補充，特別休假原則上應用在正常工時，但如果勞資雙方約定好可以在休息哪家銀行信貸比較好過日使用特休假時，「這也沒有禁止」；至於休息日如果遇到颱風停班時，不可歸責於勞雇雙方的情況下，工時、工資該如何計算，勞動部則回應，這還需要繼續研商。

勞動法權威、文化大學法律系教授邱駿個人信貸代辦彥指出，勞動部在解釋休息日出勤工時的部分，還是離不開「做1計4」。他說：「其實這並不很合理，做1計4是規定在《勞基法》工資章節、不是規範工時。」

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為了解決周休二日新制「休息日」衍生出來的問題，勞動部允諾在4月底發出新函釋說明，這項高雄民間信貸函釋在昨（3）日出爐。針對勞工在休息日出勤後，因個人因素未能提供勞務時，勞雇雙方可協商解除休息日出勤義務，或勞工可依請假規則請假，而請假後的工時計算將以「實際出勤工時」計算。

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他強調，每月加班上限46小時是避免過勞，如果休息日出勤工時也如此計算，會讓雇主實際能讓勞工加班的時數變少、想賺取加班費的勞工時數不夠用，這樣勞動部未來很有可能要放寬加班上限，以符合實務需求。

前台北市勞動局長、律師陳業鑫認為，這項函釋只解決了一半的問個人信用貸款上限題，「因為讓勞工休息日出勤的請假回歸請假規則，還是會出現完全沒有到工、卻能領加班費的問題」。

另外，如果各家銀行貸款利率比較勞資雙方同意在休息日加班，但勞工因個人因素自始未到工，或到工未能完成約定工作時數的時段，雙方除了可協商解除出勤義務外，勞工可按照事實原由依工作請假規則來請假。

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